三、职场性骚扰与过度应酬

1. 酒局文化与性别物化

• 违法性：《民法典》第一千零一十条明确禁止性骚扰，用人单位需采取预防措施（如设立匿名投诉渠道）。若以 “陪酒” 作为晋升条件，可能触犯《女职工劳动保护特别规定》。
• 维权策略：保留聊天记录、录音等证据，向剧组 HR 或工会投诉。某助理因拒绝陪酒被移出项目群，通过劳动仲裁获赔 2 万元。

2. 无偿私人服务要求

• 违法性：若剧组主化要求助理 “下班后为演员提供私人造型服务”，超出劳动合同约定范围，可能构成无偿加班。根据《劳动法》第四十四条，加班需支付 1.5 倍工资。