二、资源垄断与就业歧视

1. 嫡系选拔与地域歧视

• 违法性：《就业促进法》第三条禁止以性别、地域、毕业院校等与岗位无关因素进行就业歧视。若剧组主化团队仅从特定院校选拔，可能构成 “变相学历歧视”中国法院网官方账号。
• 典型案例：某剧组在招聘中注明 “优先录用北京电影学院毕业生”，被求职者起诉。法院认定该条件与岗位技能无关，判决剧组公开道歉并支付精神损害抚慰金光明网。

2. 虚假培训与合同欺诈

• 违法性：培训机构宣称 “包进组” 但实际提供无效资源，可能违反《广告法》第二十八条关于虚假宣传的规定。若收取高额费用后未履行承诺，可能构成合同诈骗罪国家市场监督管理总局。
• 风险提示：警惕 “先付费后培训” 模式，优先选择提供带薪实习的正规机构（如北京电影学院进修班）。