有部分的美甲店为了能够更好的让美甲师融入到自己的美甲店，就会要求美甲师从新学习，暂时性的放弃自己已有的知识，从头开始学习新美甲店中的一切。其实这对于一些优秀的老美甲师而言，这并不是一个非常让她们满意的要求，因为，毕竟是已经学习了那么多的知识，不可能会忘记了，而且这并没有很合适利用其这些优秀的老美甲师的知识。美甲店不妨将这样的要求废除，反而去鼓励这些有经验的优秀的美甲师将自己的理念，融入到新的美甲店的手法中去，对新美甲店已有的技术和技巧进行革新，这一来让美甲师展现了自己的能力，稳定了美甲师的心思，二来也让美甲店得到了改进，何乐而不为呢？

　　

美甲师在美甲店加盟店中最想要得到什么？当然是尊重和重视了，我们刚刚提到的就是重视，美甲店重视优秀美甲师的能力，而现在就是美甲店加盟店需要给美甲师带来的尊重了。如何尊重，就是从建立契约开始，这里的契约不仅仅是指合同，更重要的是美甲店的老板和美甲师的对于工作的共识。美甲店的老板要给优秀的美甲师带来认可和尊重，加强美甲师对于美甲店的依赖，这也是优秀的美甲师在美甲店需要得到的。

 

三、待遇规划

说实话，能够留住美甲师的除了付出的感情，还有的那就只能是工资了。对于优秀的美甲师来说，工资也是对于她能力的一种认可，美甲店如何规划的待遇并不适合她的付出，那么她也不会在美甲店长留了。美甲店可以在她刚刚加入的时候，给比较低的薪资，但是如果过了一段时间，也没有改善的话，对于优秀的美甲师来说，这也是一种侮辱。因此，美甲店应该对那些能力非常出众的优秀美甲师安排一个合理的待遇规划，直接的告诉她，过了多久能够得到怎么样的薪资待遇，让她内心中有一个概念，而且优秀的美甲店只会觉得给她安排的待遇规划，也是对她的一种鼓励和激励，有目标才会有前进有动力。