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店长要学会表扬美甲师
发布时间：2022-12-26 浏览：次

有些美甲店的管理者非常严格，只知道埋头苦干业绩，员工做了些什么工作，也觉得是分内的事情，没有任何的表示。这样时间长了，员工的工作积极性就会直线下降。美甲店加盟十大品牌提醒各位美甲店管理者，必须要学会表扬自己的员工。

　　不少美甲店应该都会出现这样的对话：

　　美甲师：小刘！上次我们美甲店搞的那次促销非常成功是吧?

　　小刘：那是必须的！这次活动办卡的顾客比我预想的整整多了一倍，但是店长为什么对这件事情只字不提呢？

　　美甲师：我也好奇怪！平时她对我们的工作要求虽然非常高，但是这次我们做的这么好，怎么一点表示都没有呢？”

你的美甲店是不是也有类似的声音呢？如果是这样的，那你就需要马上行动起来采取措施了。其实原因非常简单，当你的员工完成了工作目标而且质量还非常高，作为管理者却在她们的面前从来不加以肯定，员工们就会很快的失去工作的动力。

事实证明被别人认可是所有人得到激励的最重要的力量，因此绝对不可以丢掉肯定员工成绩的任何一个机会。

店长表扬员工，还能够化解员工对店长的隔阂和疑虑，促进两人之间的关系，更有利于美甲店的团结。有些员工长期受到美甲店管理者的忽视平时既不批评她也不会去表扬她，时间长了以后，员工心里肯定会想：店长怎么就从来没有表扬过我啊？是不是对我有偏见啊？还是对我的能力嫉妒了？于是就会跟店长相处时不冷不热，跟店长保持距离。

美甲店管理者的表扬不光表达了对员工的肯定和赏识，还表达出了你对员工的事情非常关注，很关心她们的一言一行。有的美甲师得到表扬后还会开心的对朋友们说：看我们的店长不光赏识我还非常的关心我，我做的一些事情，我自己都没当回事，店长却把我好好的表扬了一番，跟着她心里爽啊！如果店长和员工之间相互都有这样的好感，你说还会有什么隔阂？这样员工和管理者不就更团结了吗。