怎么样解决美甲师流失这个问题
发布时间：2022-11-21 浏览：次
美甲行业的跳槽率在整个服务行业来说算比较高的。要知道美甲店培养出一名美甲师不容易，美甲师流失等同于美甲店资金流失。那么，高端美甲店加盟店如何遏制美甲师流失呢？首先我们来看看导致美甲师流失的因素都有哪些：
美甲师流失的主要原因
1、福利待遇不理想
美甲师在美甲店中扮演着最重要的角色，工作起来不分时间，辛苦程度不一，很多时候却没有换到应有的回报，所以造成美甲师心理不平衡，决定离开美甲店谋求福利待遇更好的美甲店。
2、工作时间较长
据统计，通常美甲师工作时间普遍超过8小时，而常人一天工作8小时最为合适，经常工作超过8小时，不仅身体会吃不消，而且久而久之面对长时间工作，美甲师就会急于跳槽。
3、没有发展空间
任何一个公司、任何一名员工，都希望自己能够有上升的空间，美甲店也是如此，美甲师得不到美甲店的认可，看不到自己升迁的机会，所以会产生寻求有发展空间美甲店的想法。
4、人际关系不佳
美甲师们在同一个工作环境中，每天在一起相处的时间甚至多过于家人，如果美甲师之间没有处理好人际关系，造成个别美甲师被孤立，也将导致美甲师流失。
5、同行挖墙脚
任何行业之间，同行挖墙脚是一件屡见不鲜的事情，这种竞争手段也是美甲师流失的主要原因之一。
遏制美甲师流失的办法
1、真诚关怀美甲师
人与人之间相处，贵在坦诚。很多美甲师都是背井离乡来到你的美甲店工作，作为美甲店老板如果能够给予她们生活上以及工作上的帮助，同时注重她们情绪的变化，有利于与员工之间建立起共同的认识，使美甲店内部气氛更加和谐。
2、提升美甲师福利
合理的福利待遇能够大大提升美甲师对工作的热情，美甲店如果能给员工购买劳动保险或者安排员工旅游等等，都是福利的体现，不仅能够体现出美甲店的温暖，同时能够很好的稳住美甲师的心。
3、完善奖励制度
美甲师工作基本都以考核为主，对于考核合格的美甲师，美甲店如果能够给予物质上或者精神上的奖励，这对于美甲师来说，是一种最直接的激励方式。而对于被奖励的员工，能够感受到美甲店的重视，对将来的工作会更加细心，而对于其他没有受到奖励的美甲师来说，无疑是一种动力，促使其不断完善自己，争取也能够拿到奖励。
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