三、关键：如何确认实习的 “真实性质”？（避免被坑）

1. 问清核心细节，要求书面说明
   • 直接问招生老师：“实习是有偿还是无偿？具体报酬标准（日薪 / 月薪 / 补贴）是多少？是否包含餐补、住宿、交通补贴？”
   • 要求在课程合同或实习协议中明确 “实习性质、报酬金额、支付方式（日结 / 月结）、工作内容、实习时长”，避免口头承诺（比如机构宣传 “有偿实习”，实际无报酬，无书面凭证难以维权）。
2. 核实项目真实性，避免 “免费劳动力” 陷阱
   • 问：“实习对接的是什么项目？项目名称、拍摄周期、工作地点是什么？”，要求机构提供项目的相关信息（如剧组备案信息、综艺播出平台、广告品牌名称）。
   • 避坑：若机构只说 “有很多剧组资源”，但无法提供具体项目名称、拍摄时间；或实习工作内容仅为 “打扫化妆间、整理工具、给老师打杂”，无任何妆造实操机会，大概率是让学员免费劳动力，需谨慎。
3. 咨询往届学员，了解真实情况
   • 找机构的往届毕业生，问：“你当时的实习是有偿的吗？报酬多少？工作内容是什么？有没有实际动手化妆的机会？”
   • 若多名学员反馈 “实习无报酬，且没学到东西”，或 “机构承诺的高薪实习是虚假的”，则需避雷。

总结：实习报酬的 “核心逻辑”—— 以 “积累经验” 为核心，报酬为辅助

• 优先选 “有偿实习”（哪怕薪资低），说明项目是正规商业项目，能得到实质性锻炼；
• 若选择 “无偿实习”，需确认项目有 “明确的学习目标”（如能独立完成基础妆造、获得实习证明），避免单纯打杂；
• 无论有偿还是无偿，都必须在合同中明确 “工作内容、实操机会、实习时长”，保障自身权益 —— 优质机构的实习安排，核心是 “帮学员入行”，而非 “利用学员免费劳动力”，这也是区分机构好坏的重要标志之一。