四、人脉积累是否「停滞」？

行业生态关键节点：

• 剧组资源对接效率：
  若当前城市无影视行业社群（如豆瓣小组、本地影视群），且需通过线上渠道（如微博超话）竞争全国岗位，可能导致接单困难。例如，横店化妆师通过本地群可快速获取跟组信息，而外地从业者需支付中介费用。
• 前辈带教机会：
  若所在城市无资深主化愿意分享经验（如 “传帮带” 文化缺失），可能导致技术提升缓慢。例如，北京剧组主化常带助理参与试妆、与导演沟通，而普通城市助理可能仅负责递工具。
• 职业口碑扩散范围：
  在影视基地城市（如横店），化妆师通过多个项目积累口碑后，可形成 “圈内推荐”（如主化推荐至其他剧组），而普通城市从业者可能需更长时间建立信任。

决策建议：

• 留：若通过线上社群（如小红书 #影视化妆# 话题）能链接到本地剧组，且有前辈愿意远程指导，可暂不转换。
• 转：若发现技术提升停滞（如 1 年未接触新类型项目），且本地无资深从业者可学习，建议迁移至横店、北京等 “师徒制” 文化浓厚的城市。