开美甲店一定要随时关注其他的店铺，最好是能认识美甲师！提前关注这些美甲师就可以提前做好准备，任何店铺的美甲师都会离职的，当你店铺的美甲师提出离职，你如果实在不把把她留下的话，这时就可以联系你之前储备好的人才了！这在美甲店管理中有个专业名词叫“精准招聘”，根据美甲店的需要招聘美甲师，也不一定要求数量，但你需要招聘的时候，一定要有人才储备，真正的做到精准招聘！



二.提高店铺的待遇福利

大多数美甲师离职的原因其实都是因为待遇和福利不好。在美甲店每天重复性的工作是很枯燥的，大多数美甲师在这种枯燥的压力下，待遇和福利还上不去多数都会选择跳槽的，尤其像是一些节日比如端午节这种节日也不能和家人在一起就会产生一种不想努力工作的心理。当然解决的方法也简单，店长可以不定时的组织一些团队性的活动，店长平时要平易近人，不能以权力来压人！比如吃饭，唱歌这样的活动都可以培养团队的整体性，让美甲师把美甲店当家，把美甲师当家人，让美甲师体会到和同事在一起是很快乐的！

待遇和福利差我们是要改善的，光靠唱歌吃饭解决不了全部的问题！美甲店的生意不好店主也拿不出多余的钱来给大家提高福利待遇！大多数美甲店旺季生意不好的原因有几个，一是位置不好、二是技术不好、三是服务不好、四是销售水平低，其实在选择加盟开美甲店的时候，总部都会给美甲师和店长做各种管理和营销上的培训，多数美甲店对管理和营销都是没有问题的，如果您是自己开的美甲店，小编还是建议你学习一下相关的课程吧，好在各种美甲机构都有免费的管理营销公开课，抽时间去听一下就好了！

总结

差不多就只有这三点，如果 你都做好的话，美甲师一般是不会跳槽的。