二、关键：就业与资源（决定 “能不能入行”）

4. 就业支持：拒绝 “笼统承诺”，要 “具体渠道”
   • 重点看：机构是否能提供 “真实实习 / 就业渠道”（如合作剧组、综艺团队、化妆工作室），是否有 “近期学员就业案例”（如学员实习的剧组名称、现场工作照片、就业证明），是否教 “入行必备技能”（如剧组工具包准备、与导演 / 演员沟通技巧、薪资谈判避坑）。
   • 避坑：只说 “100% 推荐就业”，但无法提供具体学员就业案例，或推荐的是 “影楼化妆”（与影视行业无关）。
   • 验证：问 “最近 3 个月，有多少学员通过机构推荐进入剧组？实习的项目是什么级别？”，要求看学员实习的现场视频 / 剧组开具的证明。
5. 行业资源：是否能对接 “真实影视圈”
   • 重点看：机构是否与影视公司、造型指导团队有合作（如 “某造型指导长期从我们机构招助理”），是否能邀请行业大咖做 workshop（如剧组化妆组长分享经验），是否提供 “剧组工具包清单”（贴合行业实际需求）。
   • 避坑：无任何行业合作，仅靠 “学员自己投简历” 找工作，不提供入行资源对接。
   • 验证：问 “学员进剧组前，机构会做哪些针对性培训？是否能对接剧组试妆机会？”。