一、先核师资 “硬背景”：避免 “包装出来的假专家”

1. 行业从业履历：是否有 “可验证” 的实战经验

    

   不要只看机构宣传页的 “名师” 标签，要主动要求看老师的 “真实证明材料”：
   • 查作品：是否有影视、综艺、广告等领域的实拍案例（比如某电视剧的妆造署名、综艺节目的化妆团队名单、明星妆造的现场照片 / 视频），且能说明自己在项目中负责的具体环节（比如 “某古装剧的主角妆容设计 + 现场化妆执行”“某特效电影的假体妆制作与上妆”）；避免只展示 “个人创作妆面”（无实际拍摄场景的作品，大概率是摆拍，不具备行业参考性）。
   • 查资质：是否有行业内认可的证书（比如中国电影电视技术学会的化妆专业证书、国际特效化妆协会认证等），但注意 “证书≠能力”，需结合作品和履历综合判断；更重要的是看是否有 “一线团队工作经历”（比如曾任职于知名影视公司化妆部、跟着资深造型指导参与过 S + 级项目）。
   • 查稳定性：是否是 “全职老师”（很多机构会找知名化妆师 “挂名”，实际授课的是新人），可要求看老师的社保缴纳记录、机构的授课排班表（确认该老师是否长期参与日常教学，而非仅偶尔来上 1-2 节公开课）。
2. 教学履历：是否有 “系统教学经验”，而非 “会化妆但不会教”

    

   有些化妆师自己技术好，但不懂如何拆解知识点、针对不同基础的学员调整教学方法，导致学员 “听不懂、学不会”。考察时重点看：
   • 教学年限：是否有 3 年以上全职教学经验（至少带过 2-3 届完整学员，经历过 “从零基础到就业” 的全流程教学，了解学员常见问题）；
   • 教学成果：是否有学员的真实就业案例（比如学员毕业后进入某影视剧组、综艺团队、化妆工作室），且能提供学员的就业证明、剧组工作照片（避免机构虚构 “就业数据”）；
   • 课程设计参与度：老师是否参与课程大纲的制定（比如是否根据最新影视行业需求调整教学内容，如近几年流行的 “古风妆造升级”“短剧特效妆技巧”），而非照本宣科讲固定课件。