四、行业变革：从 “拼命模式” 到 “可持续发展”

1. 新兴技术的解放潜力

• 虚拟化妆的应用场景：
  某科幻片尝试用 AI 生成演员妆容方案，化妆师远程指导现场执行，将跟组时间缩短 50%。但该技术目前仅限简单妆容，复杂特效仍需真人操作。
• 模块化分工的探索：
  北京某影视基地推出 “化妆师共享平台”，将造型设计、日常补妆、特效制作等环节拆分，允许化妆师根据家庭情况选择参与模块。某单亲妈妈通过承接 “周末特效模具制作”，既保证收入又兼顾育儿杭州市余杭区委 杭州市余杭区人民政府。

2. 行业规范的渐进式改变

• 头部项目的示范效应：
  《封神三部曲》剧组引入 “强制休息制度”，规定化妆师连续工作满 12 小时必须停工，超时工作按三倍工资结算。这一做法使剧组人员流失率从 40% 降至 15%。
• 工会力量的觉醒：
  2024 年上海影视化妆师工会推动《跟组人员权益保障条例》试点，要求剧组为住组人员购买 “职业伤害险”，并设置 “家庭团聚假”（每跟组 2 个月可申请 3 天带薪假）。