三、评估 “行业实操能力”：看 “活态资源”，而非 “历史成绩”

1. 查 “近 1-2 年的行业动态”

• 搜索导师的社交媒体（微博、小红书、抖音）：看是否有近期剧组工作照（如片场化妆台、与演员的工作合影）、新作品的造型解析（如某热播剧的角色妆发设计思路）；
• 查影视项目 credits：在豆瓣、IMDb 或片方发布的 “造型团队名单” 中，确认导师是否在近 2 年有署名（如 “化妆设计”“特效化妆”），避免 “吃老本” 的 “过气导师”。

2. 观察 “是否能带学员接触实战”

• 优质导师会把行业资源转化为学员的实践机会，例如：“近半年是否带学员进组当助理？”“是否有学员参与过导师负责的项目（如广告、短片、话剧的化妆工作）？”
• 若导师仅在课堂上讲 “过去的辉煌”，却无法提供任何近期的学员实战案例，说明其资源已脱节，或不愿分享真实资源。