二、行业资源的 “封闭性”：人脉与实习机会的获取困境

1. 剧组岗位的 “内推制”：新手难破的 “人脉壁垒”
   影视剧组的化妆师招聘高度依赖圈内推荐，尤其是大制作项目，统筹或造型指导更倾向于选择 “熟人介绍” 的人选，以降低沟通成本。新手即便技能达标，若没有行业人脉，很难通过公开渠道获得面试机会 —— 例如，某网剧剧组招聘助理化妆师，90% 的岗位会优先留给造型师带过的学徒或老组员推荐的新人，零基础投递简历的通过率不足 5%。
2. 实习机会的 “低薪甚至无薪” 现状
   新手入行常需从 “跟组助理” 做起，但许多剧组的助理岗位是 “义务实习” 或日薪极低（如 100-300 元 / 天），且需自行承担食宿交通费用。例如，某新人在横店跟组 3 个月，日薪 200 元，但每月住宿花费 3000 元，最终倒贴数千元，这种 “赔本赚经验” 的模式让经济能力有限的新手难以坚持。