一、筹备期招聘：剧组组建阶段的常规招聘

▶ 1. 招聘信息发布

• 渠道特点：
  • 圈内人脉推荐（最主流）：主化通常优先通过微信工作群、行业协会（如北京电影协会化妆师分会）发布招聘，要求 “熟人推荐优先”（某古装剧主化曾在群里发：“需助理 2 名，跟过 3 部以上古装剧的老人带新人优先”）。
  • 专业平台发布：在剧组招聘 APP（如 “星探”“剧组招工”）、影视行业论坛（如 “影视工业网”）发布岗位，注明 “跟组时长 3 个月”“需自备部分工具” 等要求。
  • 剧组筹备处直招：大型剧组会在酒店设筹备处，门口张贴招聘启事，要求 “携带作品集现场面试”（如《庆余年 2》筹备期曾在朝阳区某酒店接收简历）。

▶ 2. 简历与作品集筛选

• 核心筛选点：
  • 工作经验匹配度：主化会优先看 “是否跟过同类型剧组”（如民国剧助理需懂 “手推波纹发型”，仙侠剧助理需熟悉 “假发套粘贴”）。
  • 作品集真实性：拒绝过度修图的艺术照，更看重现场实操抓拍（如 “某网剧群演妆发现场”“凌晨补妆工作照”），部分主化会要求提供无美颜视频。

▶ 3. 面试：以 “实操考核” 为主

• 常见流程：
  1. 简短自我介绍：需重点说 “跟组经历”（如 “曾在《某某剧》担任助理，负责 20 位群演的日常发型”），无经验者可强调 “可接受高强度工作”“已系统学习影视妆基础”。
  2. 现场实操：
     • 基础技能测试：主化会提供模特（或要求给同行面试者上妆），考核 “10 分钟完成日常妆”“快速盘发”“贴假睫毛” 等（某现代剧主化曾要求助理现场用卷发棒做出 “职场女性自然卷”）。
     • 工具使用考核：检查化妆箱内工具是否齐全（如是否有剧组常用的 “酒精棉片”“假发胶”），并现场提问工具用途（如 “为什么影视妆多用散粉而非粉饼定妆”）。
  3. 沟通环节：确认 “跟组时间是否灵活”“能否接受无固定休息天”“薪资预期”（助理薪资通常 3000-6000 元 / 月，包食宿）。

▶ 4. 试工：决定录用的关键环节

• 试工形式：
  • 1-3 天跟组实操：主化会安排新人跟一次通告（如跟演员去片场补妆），观察 “体力是否跟得上”“细节处理能力”（如补妆时能否发现演员发际线的碎发需整理）。
  • 典型淘汰点：试工时迟到、工具没带全（如忘带演员专用粉扑）、补妆动作慢导致耽误拍摄进度，会被当场淘汰。

▶ 5. 录用与签约

• 确认方式：试工通过后，主化会微信或电话通知 “下周一到剧组报道”，部分剧组会签简易劳务合同，注明 “跟组周期”“薪资发放方式”。