在美甲店内，如何调动美甲师的积极性，就需要为大家建立以个共同的目标，这就是内部凝聚力的由来。其实很多的地方都能够看到内部凝聚力的重要性，这也是让美甲师一起朝一个目标前进，要知道共同为了一件事情努力，是非常容易让美甲师们之间的感情更加的融洽，毕竟是一起经历过事情的。并且，有了既定的目标，美甲师也不容易动摇，会为了目标而努力，就会遗忘很多其他的想法了。

　　

参与感的树立更多是为了让美甲师有当家做主人的感觉，店长可以在制定某种制度或者是活动的时候，鼓励员工参与到工作的制定或者是规则的制定中来，让美甲师有参与感。特别是，规定和规则如果是她们参与进来，一起制定的，执行力也会更高。长此以往，也会增加她们的积极性，这也是让她们会更加努力的去做事情。

　　

美甲店的店长在传达一个命令或者说是确定一件事情的时候，一定要注意的就是，对于宣布的时候任务的表达问题，问题是否表达的十分明确，对于人员的安排是否得当。因为，如果店长在传达任务的时候，总是不那么正确，久而久之，美甲师也就不会按照店长的命令做事了。这样一来员工的积极性也就不高了，因此，店长在传达问题的一定要准确明确的传达到位。

 

薪资制度也是能够调动美甲师的积极性的一大利器，毕竟美甲师工作的很重要的原因就是为了薪酬。那么在薪资的设定上面，合理的阶梯式的薪资，会更加容易促进美甲师努力工作，只要她们知道达到了哪个水平，工作会更多，这已经是她们努力工作的最重要的原因。当然了，最重要的两个字，当然就是合理了，如果美甲店的薪资制度很合理，那没话说，美甲师绝对工作十分积极，反之，如果说美甲店的薪资不合理，员工是怎么样都不会长留的。