四、行业悖论：高占比与低话语权并存

1. 晋升通道的隐性壁垒

• 管理层的性别失衡：
  影视公司化妆部门负责人中男性占 68%，女性多集中在执行层。某行业调研显示，女性化妆师晋升至造型指导的平均时间比男性长 1.2 年，主要因 “统筹能力”“技术创新” 等考核指标存在性别偏见。
• 项目资源的分配差异：
  男性化妆师更易获得大制作机会。例如，《封神三部曲》造型团队中男性占比 70%，而同期中小成本网剧女性占比超 80%。这种资源倾斜直接导致男性收入中位数比女性高 25%。

2. 职业风险的性别分化

• 健康代价的不平等：
  女性化妆师因长期接触化妆品（含铅、汞等重金属），皮肤过敏率比男性高 37%。某三甲医院皮肤科数据显示，剧组化妆师就诊患者中女性占 82%，且多为慢性皮炎。
• 家庭与事业的双重压力：
  女性从业者因生育导致的职业中断率比男性高 4.5 倍。某化妆师工会调研显示，35 岁以上女性从业者中 62% 因育儿放弃跟组机会，而男性仅为 18%。