四、资源与人脉门槛：“圈子” 比技术更决定机会

1. 入行渠道的封闭性
   剧组招聘化妆师很少通过公开招聘网站，更多依赖 “内部推荐”：主化妆师带徒弟、导演 / 制片人指定合作过的团队、行业协会（如中国电影电视技术学会化妆委员会）的内部信息。新人若没有 “引路人”（如培训老师推荐、前辈带组），可能连面试机会都难以获得。
2. 合作口碑的 “长效门槛”
   一旦进入行业，“能否二次合作” 取决于口碑：是否准时到岗、能否快速理解需求、是否能忍受高强度工作（如连续拍摄 20 小时）、与演员 / 剧组人员相处是否融洽。例如，某新人化妆师因抱怨 “演员难伺候” 被剧组列入黑名单，后续项目机会锐减。