四、隐性限制与行业规则

1. 就业质量的非绝对性
   • 薪资与晋升：初入剧组的学员薪资普遍较低（如化妆助理月薪约 5000-8000 元），且晋升依赖个人表现与行业人脉，学校无法承诺薪资涨幅或岗位层级。例如，佛山校区毕业生中，仅约 20% 在入职 1 年内晋升为主化妆师，多数需 2-3 年积累。
   • 工作强度：剧组工作具有临时性与流动性（如项目周期通常为 1-6 个月），学员可能面临频繁转组、异地跟组或长时间加班（如连续拍摄 18 小时），学校不保证工作稳定性。
2. 行业竞争与资源倾斜
   • 头部项目门槛：大制作电影（如《长津湖》《流浪地球》）或热门网剧（如《双世宠妃》）对化妆师要求极高，学校仅推荐技术顶尖且实习表现优异的学员（如北京校区前 10% 毕业生），普通学员需从中小型项目起步。
   • 校友与导师资源：学校更倾向于推荐与行业导师（如参与过《狄仁杰之四大天王》的师资）关系密切、积极参与行业活动（如校友会、招聘会）的学员，资源网络较弱的学员可能面临 “机会不均”。
3. 推荐服务的边界与例外
   • 非强制就业：学校承诺 “100% 免费推荐”，但最终录用权在剧组方。若学员因个人原因（如面试紧张、技术失误）未被录用，学校会继续推荐其他机会，但不保证结果。
   • 特殊情况处理：若遇行业重大变动（如疫情导致剧组停工）或不可抗力，学校可能调整推荐策略（如转向电商直播、短视频化妆等新兴领域），但不承担赔偿责任。