三、合作机制与推荐限制

1. 合作剧组的用人标准
   • 岗位类型限制：推荐服务覆盖剧组全岗位，但核心技术岗（如主化妆师、特效组组长）通常要求 3 年以上经验，毕业生一般从基础岗位（如化妆助理、梳妆学徒）起步。例如，北京校区毕业生中仅 15% 能直接进入大制作电影剧组担任特效化妆助理，多数需从中小型网剧或广告剧组积累经验。
   • 项目匹配度：学校根据学员专长（如古装梳妆、特效化妆）推荐对口剧组。例如，擅长塑型化妆的学员可能被优先分配到科幻或战争题材剧组，而精通时尚造型的学员更适合广告或综艺团队。
2. 地域与项目周期限制
   • 地域分配：学校优先推荐本地合作剧组（如北京校区对接八一电影制片厂、横店影视城，佛山校区对接广东电视台），跨区域推荐需视资源空缺情况而定。例如，优秀学员可申请进入上海、杭州等地剧组，但需自行承担异地交通和住宿费用。
   • 项目周期：剧组用人需求受拍摄计划影响（如古装剧旺季集中在春秋季），淡季时推荐岗位可能转向广告、综艺或舞台演出。例如，若某阶段古装剧项目减少，学员可能更多进入现代剧或电商广告剧组。
3. 推荐流程与筛选机制
   • 简历筛选：学校将学员简历提交至合作剧组，剧组根据技术需求（如是否需要会戏曲化妆）、项目预算（如大型电影需高经验化妆师）进行初步筛选，仅约 30%-50% 的学员能获得面试机会。
   • 面试与测试：通过简历筛选的学员需参加剧组面试及技术测试（如现场完成特定角色妆容），最终录用率约为面试人数的 50%-70%。例如，曾有学员因在面试中无法快速完成 “高原红晒伤妆” 而被淘汰。
   • 双向选择：学员可拒绝学校推荐的岗位，但需说明理由（如岗位与职业规划不符），学校会重新匹配其他机会。若学员无正当理由连续 3 次拒绝推荐，学校可能终止服务。