三、理性看待就业推荐服务的边界

1. 推荐不等于强制就业
   学校承诺 “100% 免费推荐剧组就业”19，但最终录用权在剧组方。学员需通过面试、技术测试或实习期表现争取岗位。例如，部分学员可能先从化妆助理、梳妆学徒做起，通过项目积累逐步晋升至主化妆师78。
2. 就业质量与行业阶梯
   • 岗位类型差异：推荐服务覆盖剧组全岗位，从基础跟组化妆师（月薪约 5000-8000 元）到特效化妆大助（月薪可达 1.5 万 - 3 万元8），具体取决于项目规模与个人能力。学校通过职业规划指导帮助学员明确方向，例如对特效化妆感兴趣的学生可优先进入需要 “断肢、伤疤妆” 的剧组。
   • 长期发展支持：就业推荐仅是职业起点，学校通过 “终身免费进修”“校友资源共享” 等机制，帮助学员从跟组岗位逐步转型为造型指导或工作室创始人。例如，部分毕业生通过进修新技术（如 3D 打印假体、数字化妆）进入更前沿的影视项目。
3. 数据统计的局限性
   学校未公开全国统一的 “就业率” 统计，各校区数据差异较大（如北京 87%、佛山 78%），且 “就业率” 可能包含短期实习或非核心岗位。建议通过以下方式核实：
   • 直接咨询学校：要求提供分校区、分专业的近年就业报告，重点关注 “进入影视剧组工作” 的具体定义（如是否包含广告、综艺等泛剧组项目）。
   • 行业案例验证：查看学校官网或社交媒体发布的学员参与作品（如《双世宠妃》《楚乔传》等，评估其合作剧组的行业影响力及学员参与深度。