三、晋升路径中的学历作用：技术岗靠 “经验”，管理岗靠 “经验 + 学历”

技术岗晋升逻辑

• 核心驱动力：跟组资历与作品量级
  • 从 “助理化妆师” 到 “主化”，关键是参与过多少部剧、处理过多少复杂场景（如战争妆的血迹分层、老年妆的皮肤纹理制作）。例如，某资深特效化妆师从学徒到独立负责电影特效妆，用了 8 年跟组时间，期间积累了爆炸妆、断肢假体等实操经验，学历未成为限制因素。

管理岗晋升壁垒

• 经验与学历的 “双重门槛”
  • 若目标是中小型剧组的化妆主管，5 年以上主化经验 + 行业短期培训（如中国电影电视技术学会的管理课程）即可；但大型剧组（如正午阳光、华谊兄弟项目）的化妆指导岗位，常要求 “10 年经验 + 艺术院校管理类学历”。例如，电影《流浪地球 2》的化妆团队负责人，拥有中央戏剧学院 “影视制作管理” 硕士学位，其学历背景帮助协调跨国团队的技术对接（如与新西兰 Weta 工作室沟通特效妆方案）。