一、入门门槛：技术岗重 “手艺”，管理岗存 “隐性学历筛选”

技术岗（如化妆师、特效妆助理）

• 学历要求宽松：入行核心是 “动手能力”，而非文凭。例如，跟组学徒、职业培训学校（如毛戈平形象设计学校）的结业证书，比大学学历更受认可。某古装剧化妆组招聘助理时明确：“能独立完成发包、勾眉即可，学历不限。”
• 例外场景：少数高端剧组（如 S + 级电影）的特效化妆岗，可能优先录取艺术院校毕业生（如中戏 “舞台美术” 专业），因其在校期间系统学习过解剖学、材料学，能更快理解假体翻模、生物特效的技术原理。

管理岗（如化妆主管、造型指导）

• 隐性学历偏好显现：中型以上剧组的管理岗招聘中，学历常作为 “初筛条件”。例如，正午阳光某剧组招聘化妆组长时，虽未明文规定学历，但最终录用者多为北京电影学院 “影视制作管理” 专业毕业生或行业协会认证学员，因其知识体系更匹配管理需求。
• 特殊情况：资深化妆师（如拥有 10 年以上大项目经验）可凭借行业口碑突破学历限制，但此类案例多存在于 “熟人推荐” 场景，市场化招聘中仍面临学历筛选压力。