四、持续学习：构建成长 “加速度”

1. 精准输入：用 “功利性学习法” 提升效率

• 按需学习：例如转岗产品经理，先拆解岗位 JD 要求（如 Axure 设计、用户需求分析），再通过网课 + 临摹竞品原型（如拆解抖音推荐算法）快速入门。
• 向高手对标：分析行业资深者的成长路径（如 “从运营转产品的关键是主导用户增长项目”），制定能力补足计划。

2. 输出倒逼输入：用实践固化知识

• 承接挑战性项目：主动申请参与创新项目（如搭建私域流量池），在实战中学习技能，即便失败也能积累经验（如总结用户转化率低的原因）。
• 带教新人或分享知识：将经验整理成 SOP（如 “销售新人成长手册”），通过带教巩固知识，同时展现管理潜力。