七、风险规避：合同审查与备用方案

• 合同条款细化：签约前逐条审查合同，明确 “包就业” 的具体定义（如 “推荐面试次数”“考核标准”）、退费条款（如因机构原因未就业的退款比例），避免 “推荐面试”“考核通过” 等模糊表述。拒绝提前收走合同的行为，确保自己持有加盖公章的原件。
• 备用方案设定：若机构承诺 “进组”，可在合同中约定 “若 3 个月内未安排进组，退还 50% 学费” 等条款，或要求提供剧组招聘方的联系方式作为第三方见证。

总结：用 “怀疑论” 思维交叉验证