三、 职业生态对人才的筛选与淘汰

1. 高强度工作淘汰 “非刚需” 从业者
   影视剧组的工作节奏极快（如连续 15 天每天工作 16 小时），且需适应异地驻组、临时改妆等突发情况。普通化妆师习惯了规律的客户预约制工作，容易在剧组的高压环境中退出。
   数据：某剧组曾招聘 10 名新人化妆师，开机一周后因体力不支离职 6 人，最终仅 4 人完成拍摄周期。
2. 收入波动与长期投入的性价比
   普通化妆师可通过稳定接单获得持续收入，而影视化妆师在剧组杀青后可能面临空窗期，需依靠积蓄或兼职（如接广告拍摄）维持生计。新人前 3 年往往需要 “贴钱跟组”（收入覆盖不了学习和驻组成本），导致多数人中途转行。
3. 审美标准与行业需求的错位
   部分化妆师沉迷于 “网红妆”“创意妆” 的自我表达，却忽略了影视行业 “还原角色” 的核心需求。例如：剧组需要的是符合 1980 年代工人形象的素颜感妆容，而不是现代流行的 “欧美挑眉 + 亮片眼影”，这种审美偏差会导致人才与岗位不匹配。