首先作为美甲店的经营者要知道，美甲师这个职业方面的人才并不是那么好找，一旦美甲店的员人流失，会给美甲店的经营带来困难，那么美甲店的管理者，在管理美甲师的时候不能像，一个教师在管理着一群学生，而是要以平等的态度去对待，不要把自己放在一个高的位置，要知道美甲店是一个比较宽松的服务环境，如果说美甲店的管理者，一直让员工处于一个紧张的状态，那么他们在为顾客服务的时候就会显得非常的不自然，还有可能会因为紧张而导致一些小小的失误，而这小小的失误就有可能导致顾客流失，因为顾客永远是最挑剔的。

　　

 

美甲店应该怎么样去管理美甲师，让美甲师处于一种其乐容容的状态，并最大化在去减少人员的流失。先从美甲店内的制度来讲，一定要人性化，不能让员工感觉到被制度管理很压抑，而是要让员工在感觉不到制度存在的同时还能全身心地去投入工作。