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过年时美甲师要辞职走人的时候你该怎么办
发布时间：2022-11-10 浏览：次

一般来说，到了年关的时候，是让美甲店的管理者最为头疼的一个时间，这个时间段，上门的顾客很多，可是想要离职的美甲师那是更多。火热的生意和日益缺少的员工，可是让美甲店的管理者烦恼不少的时间。不过，只要我们能够解决美甲师缺少的原因，就能保证在年关的时候，美甲店顺利经营下去，就和小编一起来看看如何在年关的时候，留住美甲师和员工吧！

一、从美甲师心理出发

我们要了解到美甲师为什么会辞职，最直接的就是站在美甲师的角度去考虑她们所经历的一切，很多的美甲店管理不好美甲师，就是因为没有站在她们的立场上去考虑问题，从来没有想过，她们是不是工作的时间过长，工作的力度是不是很大。特别是每次美甲店做一些促销的时候，对美甲师那简直就是一件考验啊，但是，美甲店不考虑到她们的自身劳动力度，只是一味的压榨，那样美甲师也是会反抗的。

在美甲店中做管理的，一定要考虑到下面的人是怎么想的，是不是受委屈了，身体上不舒服了，我们需要做的不仅是金钱上的慰问，同时还有精神上的慰问，有时候还要用言语进行激励，这些手段的反复利用，才是消除美甲师心理倦怠的有效手段。

二、从美甲店的管理出发

在美甲店中的工作的确非常的辛苦，对于美甲师来说，她们辛苦的工作是为了得到丰厚的回报，然而，如果美甲店中的管理并不透明，也不中肯，让努力工作的员工得不到应有的回报，这会让美甲师心中不忿的，从而成为辞职的诱因。

美甲店的管理在和员工交流的时候，也要注意自己的态度问题，和员工是否是用友善平等的态度聊天的，会不会有什么她们不赞同的管理规则下达，造成她们辞职的原因。我们的美甲店老板要和蔼的对待员工，用心交流，才能换得真心。

三、从美甲师状态出发

如今，美甲行业的竞争压力加剧，让不少美甲师都有了心理病，上班的时候就没有状态，无法进行到工作的环境中去。当美甲师出现这种情况的时候，美甲店都老板如果非要强行要求她去工作，这样不仅没有效率，还会加重美甲师的心理负担，从而产生了想要辞职的念头。我们的美甲店应该经常采取一些辅助的措施，帮助员工改善心理的各种压力，只有美甲师的状态恢复到最好，她们才能暗处自己的全部激情，好好工作。

所以，为了你的美甲师不会有美甲师离职，让你的姐姐妹妹来当美甲师吧，反正一家人不说两家话。