很多人开美甲店会带上自己家人，比如自己的妹妹弟弟，这样创业的好处是照顾了家人，但同时也放弃了很多有能力优秀的美甲师进入这个行业，很大的弊端是有很多亲戚都不会好好做事，而你碍于家族面子也不好罚款扣工资。当然也有很多家族员工也是很有能力的。要想自己家的美甲店做的更大更好，建议尽量不要使用家族员工，现在知名的美甲品牌都有开设管理课，如果你不懂管理，可以到学校试听一下，课程都是免费的。

 

 

美甲店很多的都是小投资，全是老板亲自上阵。自己是又当美甲师，又当收银，早上第一个去，晚上最后一个走。累的半死不说，最后还不赚钱。像这样下去，美甲店别说做大了，能顺利开下去就不错了，为什么会导致这样呢？因为你不懂管理啊。一家高档大型的美甲店更加需要正规的管理，从部门分工合作、人员KPI考核、每日工作日志科学地经营美甲店，目前由于美甲行业门槛低，大多数美甲从业人员素质偏低，整体工作能力，企业文化缺乏，只有正规的管理才会吸引越来越多高素质人才，促进美业更好的发展。

 

 

美甲师的工作常常非常辛苦，除此以外美甲师还是一个销售人员，需要和顾客保持联络沟通，跟进顾客，为顾客推荐美甲店的产品和服务项目从而产生业绩。所以美甲行业的人员流动性比较大，许多老板常常抱怨找不到优秀的美甲师，刚刚培训好了一个美甲师就走人了，让老板们苦不堪言。这样的问题还是由于经营不当，作为美甲店的老板，在生活更应该多关心员工，给予除了工资以外的福利。同时也应该在薪酬和工作考核上设定合理的挑战，多带领员工集体学习，让大家感受到美甲店发展迅速，非常有希望。

 

开美甲店其实还有其它的雷区等着你去发现，经营美甲店其实也蛮难的。如果你在日常过程注意这些经营重点，顺利的把美甲店开下去，也并非难事。