二、中期：建立 “分层沟通机制”，高效解决分歧

1. 先明确 “分歧核心”，不纠结无关细节

    

   当导演提出修改意见时，化妆团队先主动追问 2 个问题，锁定关键分歧点：
   • “您希望这个妆容更突出角色的哪个特质？（如‘更显狠厉’‘更有年代感’）”；
   • “您觉得当前版本最不符合预期的是哪个部分？（如‘眉形太柔和’‘腮红颜色太亮’）”。
      
     避免因 “感觉不对” 而全盘修改，比如导演觉得 “古装角色妆容不够素雅”，核心可能只是 “唇色太红”，而非底妆、眉形全部调整。
2. 提供 “2 个修改方案”，缩短决策时间

    

   针对核心分歧点，化妆团队不只提 “怎么改”，而是直接准备 2 个差异化小方案，让导演做 “选择题” 而非 “填空题”：
   • 例：若分歧是 “现代职场角色妆容太浓”，方案 1：保留底妆，仅将正红色唇釉换成豆沙色；方案 2：在方案 1 基础上，减淡眼尾眼影，保留日常感。
      
     每个方案附带 1 句 “适配理由”（如 “方案 1 更节省时间，且不影响整体妆效”），帮助导演快速判断，避免反复试错。