三、管理层：男性垄断的 “天花板”

1. 化妆部门负责人

• 性别比例：女性占 25%-35%，男性占 65%-75%。
  国内头部影视公司化妆部门负责人中男性占 68%，如华谊兄弟、光线传媒等企业的化妆总监多为男性。
• 晋升障碍的多重叠加：
  • 家庭责任分配：女性因育儿导致的职业中断率比男性高 4.5 倍，某工会调研显示，35 岁以上女性从业者中 62% 因育儿放弃管理层机会。
  • 行业文化偏见：某剧组制片人称：“男性管理者在协调美术、服装等部门时更有权威性，女性易被质疑‘情绪化’。” 这种观念导致女性晋升至管理层的平均时间比男性长 1.2 年。

2. 行业协会与教育机构

• 性别比例：女性占 20%-30%，男性占 70%-80%。
  中国电影电视技术学会化妆专业委员会中，男性委员占 72%；北京电影学院造型系教师团队中男性占 65%宝鸡市人社局。
• 资源分配的马太效应：
  • 项目机会倾斜：男性管理者更易获得 S + 级剧集、院线电影等资源。例如，《流浪地球》系列造型团队中男性占比 70%，而同期中小成本网剧女性占比超 80%。
  • 行业话语权垄断：某行业峰会数据显示，男性从业者在 “技术标准制定”“奖项评选” 等环节的参与度比女性高 40%。