三、过度应酬：职场边界与性别风险

隐性规则表现

• 酒局文化裹挟：某新人被要求陪制片方应酬，拒绝后被移出项目群，错失重要机会。
• 性别物化风险：部分剧组主化对女性助理提出 “私人造型服务” 等越界要求。
• 情绪劳动压榨：某助理为维系关系，长期无偿为导演、演员提供私人化妆服务，影响本职工作。

应对原则

1. 建立职业边界：
   • 拒绝非工作场合的单独邀约，如必须参加，提前告知信任的同事并保持通讯畅通。
   • 明确工作范畴，如 “我的职责是影视造型，私人服务需额外收费”。
2. 策略性社交：
   • 通过行业活动（如北京国际电影节大师班）建立专业形象，避免依赖酒局拓展人脉。
   • 加入女性从业者互助社群（如 “影视化妆师姐妹联盟”），共享避坑经验。
3. 法律武器运用：
   • 遭遇性骚扰时，保留聊天记录、录音等证据，向剧组 HR 或工会投诉。
   • 若因拒绝应酬被解雇，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。