四、分级维权：根据情况选择处理途径

• 内部投诉：若剧组有明确的管理方（如制片主任、剧组办公室）或工会，可提交证据进行投诉，要求内部调查处理（如警告、开除加害者）；
• 外部举报：
  • 向劳动监察部门投诉：若双方存在劳动关系（如签订劳动合同），可向当地人社局劳动监察大队举报，职场性骚扰可能涉及违反《劳动法》《劳动合同法》中 “劳动者人格尊严受保护” 的条款；
  • 向公安机关报案：若存在肢体侵犯（如强制猥亵）、胁迫恐吓等行为，可直接报警，警方会根据情节轻重给予治安处罚（拘留、罚款）或追究刑事责任（如强制猥亵罪）；
  • 向妇联 / 法律援助机构求助：全国妇联设有反家暴 / 性骚扰热线（12338），可咨询维权步骤；各地法律援助中心（12348 热线）可提供免费法律咨询或代理诉讼；
• 民事诉讼：若骚扰行为造成精神损害，可收集证据向法院起诉，要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失（依据《民法典》第 1010 条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任）。