五、看奖项的 “时效性” 与 “个人贡献度”

• 时效性：影视化妆技术迭代快（如特效妆的 3D 打印技术、毛发制作工艺），10 年前的奖项含金量远低于近 3-5 年的奖项。若教师的 “高光奖项” 集中在十几年前，需结合其近年是否有新成果（如参与近年爆款剧、新获奖项），避免 “吃老本”。
• 个人贡献度：需区分 “个人奖” 与 “团队奖”。例如，“XX 剧组化妆团队金奖” 中，教师是核心造型师（负责主角妆容设计）还是助理（仅执行基础化妆），含金量天差地别。可通过项目片尾字幕（如电影 / 电视剧的 “化妆指导”“造型设计” 署名）确认其具体角色。

总结：警惕 “包装陷阱”

• 名称华丽但无具体指向（如 “国际杰出化妆师”，未说明哪个国际、哪个领域）；
• 证书上的主办方 logo 模糊，无官网可查；
• 获奖作品与影视无关（如婚纱妆、网红妆）；
• 同一教师的奖项全是 “某某学校内部评选” 或 “不知名小比赛”。