一、核心指标：就业成果的真实性与含金量

1. 毕业学员的实际就业数据（而非 “就业率” 口号）
   • 拒绝模糊的 “就业率 98%” 等宣传，要求学校提供细分数据：
     • 近 3 年毕业生的就业去向（如进入哪些剧组、工作室、公司，岗位是化妆师、助理还是其他相关岗位）；
     • 平均就业周期（从毕业到找到对口工作的时间）；
     • 起薪范围（影视化妆行业助理岗位起薪普遍不高，但长期发展空间大，需结合行业规律判断）。
   • 验证方式：要求查看学员就业协议、剧组工作证明、薪资流水（脱敏处理） 等实证，或随机联系往届学员（可通过学校提供的校友名单、社交媒体账号核实）。
2. 就业案例的 “关联性” 与 “深度”
   • 警惕 “蹭热度” 案例：如学校宣传 “学员参与过《XXX》大制作”，需确认学员在项目中的具体角色（是核心化妆团队成员，还是临时打杂的助理？参与时长多久？）。
   • 优质案例应体现学校直接推荐的因果关系：例如 “学员通过学校与 XX 剧组的合作渠道进入团队，担任主化妆师助理，负责 3 个配角的妆容设计”，而非学员毕业后自行投递简历获得的机会。