一、从教育与实习场景切入，锁定「初始人脉池」

1. 抓住培训阶段的「同学 + 导师」资源

• 同学圈层：参加专业化妆培训（如影视化妆学校、剧组进修班）时，主动与同学建立联系，后期可组队承接小型项目（如短片、话剧化妆），形成「新手互助联盟」。例如，同班同学未来可能进入不同剧组，互相推荐可形成资源置换。
• 导师资源：维护与授课老师的关系，主动请教行业经验，争取参与其承接的项目（如老师担任主化时，争取助理岗位）。部分导师拥有剧组人脉，靠谱的推荐可能成为入行「敲门砖」。

2. 在实习 / 助理岗位中积累「职场初关系」

• 跟组助理时期：进入剧组担任助理时，除了完成分内工作（如整理化妆工具、协助补妆），主动与同组化妆师、演员助理、统筹等人员交流，留下「踏实、好学」的印象。例如，帮资深化妆师整理材料时，可借机询问行业流程，逐步建立信任。
• 跨部门联动：影视剧组中，灯光、服化、场务等部门常有协作，主动帮助其他部门解决小问题（如借工具、搭把手），可能意外获得「转介绍」机会。曾有新手化妆师因帮场务组搬道具，被推荐到小成本网剧剧组。