一、可能存在的现实情况

1. 行业确实存在 “早入行” 现象，但多为特殊路径

• 家庭传承或早年学艺：
  部分化妆师来自 “影视世家” 或从小跟随长辈在剧组学习（如父母是化妆师，带孩子在片场边学边做），属于极少数情况。例如，好莱坞曾有童星转型化妆师的案例，但需具备极强的家庭资源和行业人脉。
• 短视频时代的 “少年天才” 标签：
  近年短视频平台涌现出一些 “00 后化妆师”，通过展示化妆技巧走红后被剧组关注。例如，某 16 岁博主因擅长 “古风仿妆” 被网剧剧组邀请负责群演化妆，但通常从最基础的助理工作做起。

2. 需警惕 “非常规” 入行方式

• 年龄与劳动法规冲突：
  我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（特殊情况如文艺、体育需审批）。15 岁属于童工，剧组若直接雇佣可能涉嫌违法，需通过 “监护人陪同 + 特殊审批” 程序，且工作内容和时长受严格限制（如每天工作不超过 4 小时，不得从事高强度劳动）。
• 培训骗局风险：
  部分非正规机构会用 “少年成功案例” 吸引学员，实际是借 “带孩子进剧组” 之名收取高额培训费，却无法提供合法工作机会。例如，承诺 “15 岁进组当化妆师”，实则让孩子在剧组做杂工，或安排虚假的 “跟组体验” 骗取家长钱财。