在剧组中，是否有师傅带新人以及师傅关注新人的哪些方面，会因不同剧组的环境和师傅个人风格而有所差异：

是否有师傅带新人

剧组规模影响：大型剧组由于人员分工细致、资源丰富，往往会有较为完善的新人培养体系，一般会安排经验丰富的化妆师担任师傅带新人。比如在拍摄一些大制作的古装剧时，剧组会专门挑选有多年古装妆容经验的化妆师，带领刚入行的新人，从基础的底妆手法到复杂的古装发髻梳理，进行全方位指导。而小型剧组因人力、财力有限，可能无法专门安排师傅带新人，新人更多是靠自己在工作中摸索学习。

人脉关系作用：若新人通过熟人介绍进入剧组，介绍人可能会嘱托相熟的资深化妆师帮忙照顾、指导新人，从而形成一种师徒关系。比如一位新人化妆师经朋友介绍进入某剧组，朋友恰好与剧组一位资深化妆师相识，便请其多关照，这位资深化妆师就会在工作中给予新人一些实用的建议和指导。

师傅在意新人的方面

学习态度：师傅最看重新人是否有积极主动的学习态度。在剧组忙碌的工作环境中，愿意主动提问、虚心求教，不放过任何学习机会的新人，会更受师傅青睐。例如，师傅在为演员化特效妆容时，积极在旁观察，主动询问操作细节、材料特性等问题的新人，会让师傅觉得孺子可教。那些对工作敷衍，遇到不懂的问题也不主动寻求答案的新人，师傅往往不愿花费过多精力指导。

工作责任心：师傅会关注新人对工作是否有责任心。在剧组，每个环节都紧密相连，化妆师的工作直接影响演员的形象和拍摄进度。一个有责任心的新人，会认真对待每一次化妆任务，注重细节，尽力保证妆容效果。比如在为演员上妆前，仔细检查化妆工具是否干净、化妆品是否齐全，化妆过程中认真处理每一处细节，这样的新人会让师傅觉得可靠。相反，工作粗心大意，常出现妆容失误或耽误拍摄时间的新人，师傅会很头疼。

技术潜力：虽然新人刚入行技术可能不够成熟，但师傅会在意新人是否有提升技术的潜力。比如，观察新人对色彩搭配的敏感度、对不同脸型五官特点的把握能力等。如果新人在这些方面展现出良好的感知力和悟性，师傅会更愿意投入时间培养。像有的新人能快速理解师傅对某种妆容风格的讲解，并在实践中举一反三，尝试做出类似风格的不同变化，这样的新人就具备技术潜力，能得到师傅的重点关注。